Firm.web.id

Firm.web.id adalah sebuah website pribadi saya yang kini keberadaannya sudah tidak ada. Kenapa menghilang/tidak ada? karena masa berlaku untuk website tersebut sudah abis atau aus. jadi website tersebut tidak dapat diakses kembali..

Sekarang yang ingin lebih tau tentang Firman Ariyanto atau saya sendiri hanya dapat kepo melalui social media saya seperti facebook, twitter, instagram, ask, dll dengan kata kunci firman_ar atau firman_ariyan. saya juga memiliki akun Line, WhatsApp, BBM, atau messagger indonesia yaitu LiteBig.

Maaf jika menggangu kenyaman aktivitas Kepo anda, selamat mengkepo kembali tentang saya... 

hehehe Piss,,

[Continue Reading]

Konflik Berwirausaha

Konflik dalam berwirausaha tidak dapat dihindarkan, akan tetapi dapat kita diminimalisir. Konflik dapat terjadi pada individu dengan individu, misalnya antara karyawan dengan pemimpin atau antara karyawan dengan karyawan. Selain itu, konflik juga dapat terjadi antara kelompok dengan kelompok lainnya. Tidak semua konflik bersifat merugikan melainkan kadang sebaliknya. Jika konflik dapat diatur dan di tata dengan rapi maka konflik tersebut dapat mendatangkan keberuntungan, maka kita harus memanajemen konflik tersebut agar konflik dapat berakhir menjadi sebuah keberuntungan, bukan menjadi sebuah akhir yang mendatangakan keburukan.

Cara yang digunakan untuk mengatasi konflik :

a.    Menghindar

Menghindar konflik dapat dilakukan jika isu atau masalah yang memicu konflik tidak terlalu penting atau jika potensi konfrontasinya tidak seimbang dengan akibat yang ditimbulkannya. Penghindaraan merupakan strategi yang memungkinkan pihak-pihak yang berkonfrontasi untuk memenangkan diri.

b.   Mengakomodasi

Mengakomodasi artinya memberi kesempatan pada orang lain untuk mengatur strategi pemecah masalah,  khususnya apabila isu tersebut penting bagi orang lain. Hal ini memungkinkan timbulnya kerjasama dengan member kesempatan pada mereka untuk membuat keputusan.

c.    Kompetisi

Gunakan metode ini jika anda percaya bahwa memiliki lebih banyak informasi dan keahlian yang lebih di banding yang lainnya atau ketika anda tidak ingin mengkompromi nilai anda. Metode ini memang dapat memicu konflik, tetapi bisa jadi merupakam metode yang penting untuk alasan-alasan keamanan.

d.   Kompromi atau Negosiasi

Masing-masing pihak yang berkonflik memberikan dan menawarkan sesuatu pada waktu yang bersamaan, saling member dan menerima, serta meminimalkan kekurangan semua pihak yang dapat menguntungkan semua pihak.

e.    Memecahkan masalah atau Kolaborasi

Pemecahan sama-sama menang dimana individu yang terlibat mempunyai tujuan kerja yang sama. Perlu adanya satu komitmen dari semua pihak yang terlibat untuk saling mendukung dan saling memperhatikan satu sama lain.

[Continue Reading]